Ajara untuk HR & People and Culture

Rekrutmen, onboarding, dan pelatihan wajib — terukur, tersertifikasi, dijalankan lewat ChatGPT & Claude

Untuk Tim HR, People & Culture, dan L&D

Dibuat untuk tim HR, People and Culture, Talent Acquisition, dan Learning & Development — baik di satu perusahaan, maupun grup usaha (holding) yang membawahi banyak anak perusahaan/cabang.

Dari seleksi kandidat, onboarding karyawan baru, sampai pelatihan wajib & kepatuhan (compliance) — semua tercatat, terukur, dan bisa diaudit.

Catatan

Tim HR sering merangkap banyak peran — waktu terbatas untuk mengelola sistem yang rumit, apalagi di tengah proses rekrutmen atau onboarding yang padat.

Tantangan Tim HR & People and Culture

Yang Menguras Waktu Tim HR

Tantangan Solusi Ajara
Screening kandidat manual & subjektif — tes tertulis/interview tanpa standar baku, sulit dibandingkan antar kandidat Asesmen online terstandar dengan auto-scoring, termasuk soal teknikal (Coding/SQL) untuk posisi engineering
Onboarding tidak konsisten — checklist tersebar di email/spreadsheet, beda tiap cabang/departemen Program onboarding terstruktur (learning journey berurutan) yang sama untuk semua karyawan baru
Pelatihan wajib sulit dilacak — siapa yang sudah/belum selesai training K3, kode etik, anti-pelecehan tidak terpantau real-time Dashboard completion rate + sertifikat otomatis sebagai bukti audit
Data tersebar di banyak anak perusahaan/cabang — laporan HR pusat harus digabung manual dari tiap unit Satu portal terpusat, multi-perusahaan dengan laporan per unit
Waktu tim HR habis untuk urusan admin sistem Dijalankan lewat ChatGPT/Claude — cukup mengobrol untuk buat tes, undang peserta, tarik laporan

Yang Bisa Ajara Bantu

Rekrutmen & Seleksi Kandidat yang Objektif

Buat tes seleksi dengan 6 tipe soal — Pilihan Ganda untuk screening cepat, Esai untuk menilai judgement, hingga Coding/SQL untuk posisi teknikal — semua dinilai otomatis dan konsisten antar kandidat.

Contoh tes seleksi kandidat — soal Pilihan Ganda dengan timer dan navigasi antar soal.

Catatan

Kandidat mendaftar lewat undangan email atau tautan publik (Public Link Enrollment) untuk batch rekrutmen terbuka.

Onboarding Karyawan Baru yang Terstruktur

Susun program onboarding berisi materi pengantar, kebijakan perusahaan, dan asesmen pemahaman — dikerjakan berurutan sehingga karyawan baru tidak melewatkan tahap penting, konsisten di semua cabang/departemen.

Sidebar program — Aktivitas (tes, materi, absensi), Peserta, Pengumpulan, Evaluasi, dan Pengaturan dalam satu program.

Pelatihan Wajib & Kepatuhan (Compliance)

Pantau tingkat penyelesaian pelatihan wajib (K3, kode etik, anti-pelecehan, keamanan data) secara real-time per karyawan, per departemen, atau per cabang — siap jadi bukti untuk audit internal maupun eksternal.

  • Sertifikat kepatuhan otomatis setelah karyawan lulus
  • Bisa diverifikasi — bukti sah untuk audit
  • Dashboard menunjukkan siapa yang belum menyelesaikan pelatihan

Akses Berjenjang untuk Pelatihan Lanjutan

Beberapa pelatihan (mis. kepemimpinan, sertifikasi lanjutan) hanya boleh diakses karyawan yang lolos tahap sebelumnya. Atur visibility ke Require approval — pelatihan otomatis tersembunyi sampai HR menyetujui akses satu per satu.

Aktivitas dengan visibility “Require approval” — badge kunci amber, tombol Grant per karyawan.

Satu Portal untuk Banyak Perusahaan/Cabang

Untuk grup usaha (holding) atau agensi HR yang menangani banyak anak perusahaan/klien: kelola semuanya dari satu dashboard, dengan laporan terpisah rapi per perusahaan/cabang — tanpa menggabung data manual dari berbagai sumber.

Halaman Daftar Perusahaan — kelola banyak entitas/cabang dari satu akun organisasi.

Semua Diurus Lewat Obrolan — Hemat Waktu Tim HR

Tidak perlu belajar dashboard baru di tengah kesibukan rekrutmen atau onboarding. Cukup minta ke ChatGPT atau Claude:

Catatan

Anda: “Buatkan tes seleksi untuk posisi Staff Finance: 15 soal pilihan ganda + 2 esai studi kasus, 45 menit.”

ChatGPT / Claude: “Selesai ✓ Tes dibuat. Undang kandidat lewat email atau bagikan tautan publik?”

Anda: “Berapa persen karyawan yang sudah selesai training Kode Etik 2026?”

ChatGPT / Claude: “78% dari 340 karyawan. 75 orang di 3 cabang belum menyelesaikan. Kirim pengingat?”

Cocok untuk Setiap Kebutuhan HR

Kebutuhan HR Yang Dipakai di Ajara
Rekrutmen & seleksi Asesmen Pilihan Ganda/Esai/Coding, Public Link untuk batch terbuka
Onboarding karyawan baru Program berurutan (learning journey) + sertifikat penyelesaian
Pelatihan wajib/kepatuhan Dashboard completion rate + sertifikat + jejak audit
Pengembangan (L&D) & sertifikasi internal Bank soal, AI grading esai, Coding/SQL untuk tim teknis
Survei budaya kerja / engagement Soal tipe Likert untuk skala kepuasan/kesetujuan
Promosi & asesmen kenaikan jenjang Require approval untuk akses bertahap, Evaluasi manual + AI

Paket yang Menyesuaikan Skala Perusahaan

Starter Pro (Populer) Enterprise
Untuk Tim HR perusahaan kecil Perusahaan menengah, multi-departemen Grup usaha / holding / korporasi besar
Harga Rp 590rb Rp 390rb/bln Rp 1,9jt Rp 1,29jt/bln Hubungi kami
Cakupan 1–2 program · ±150 karyawan aktif ±750 karyawan · AI grading 500 esai/bln Unlimited program & karyawan
Fitur khas Sertifikat brand · subdomain ajara Laporan multi-departemen · white-label Rp 5jt/bln SSO · SLA · onboarding & migrasi khusus

Dipercaya untuk Kebutuhan Multi-Klien & Korporat

Catatan

“Kami melayani 12 klien korporat sekaligus. Dengan white-label Ajara, tiap klien merasa punya platform sendiri. Profesional banget.”

— Siti Rahmawati, Direktur, Naviga Consulting

Catatan

“AI grading-nya mengubah cara kami bekerja. Koreksi 80 esai yang dulu seminggu, sekarang selesai satu sore — dan konsisten.”

— Andri Wijaya, Founder, SkillForge Academy

Siap Rapikan Proses HR Anda?

Jadwalkan Demo untuk Tim HR Anda

Lihat langsung bagaimana Ajara menangani rekrutmen, onboarding, dan pelatihan wajib — dengan brand perusahaan Anda sendiri.

Tanpa kartu kredit · Setup dalam hitungan menit · Data terpusat, siap audit

Peringatan

hello@ajara.id · ajara.id